Przejdź do treści

Kategoria: Analityka HR

Trzy narzędzia, które odmienią Twój HR – a przynajmniej to, jak pracujesz z danymi w HR :)

Chciałem się z Wami podzielić trzema narzędziami, które mogą diametralnie ułatwić analitykę HR w każdej firmie i podnieść ją na wyższy poziom. Ich wspólną cechą…

Podziel się opinią

HR-owe raporty branżowe – 3 błędy, które sprawiają, że często nic z nich nie wynika.

Czytacie raporty branżowe? No pewnie! Większość z nas czyta, ja również. Przeglądając je, wiele razy trafiłem na takie, które zwiastowały wielkie rewolucje, krzyczały nagłówkami i…

Podziel się opinią

HR Analytics przyszłością HR – jak podejść do analityki HR aby się nie sparzyć – video

W tej prezentacji przybliżę Wam temat analityki HR, czy jak to się mówi w pięknej polszczyźnie HR analytics. Podczas prezentacji opowiem o kluczowych obszarach analityki…

Podziel się opinią

A co jeśli performance w pracy nie ma rozkładu normalnego? Czy potrzebujemy nowego modelu Performance Management?

Inteligencja, większość cech osobowości, temperament i tysiące innych cech charakteryzuje się tak zwanym rozkładem normalnym. A jak jest z indywidualną wydajnością (performance) człowieka w środowisku…

Podziel się opinią

O trzech (kolejnych) błędach analitycznych w HR… oraz o trzech prostych sposobach ich uniknięcia…

W moim poprzednim tekście opisałem cztery podstawowe błędy związane ze średnią, jakie często popełniamy analizując dane w HR. Dzisiaj pora na kolejne trzy… plus.. trzy wnioski praktyczne……

Podziel się opinią

O czterech błędach analitycznych w HR… oraz o czterech prostych sposobach ich uniknięcia…

Średnia to chyba najczęściej stosowana statystyka. Liczymy ją właściwie zawsze, niekoniecznie zastanawiając się nad sensownością tego kroku i znaczeniem obliczonego wyniku. Pomimo swojej prostoty i…

Podziel się opinią