Przejdź do treści

Kategoria: HR oparty na faktach

Bezpieczeństwo psychologiczne w środowisku pracy. Dlaczego jest nam potrzebne i jak je kształtować?

– Ludzie potrzebują w pracy bezpieczeństwa. Muszą czuć, że mogą wyrazić swoje zdanie. – Ja myślę co innego, ja decyduję, pracownicy mają wykonywać moje polecenia.…

Podziel się opinią

HR-owe raporty branżowe – 3 błędy, które sprawiają, że często nic z nich nie wynika.

Czytacie raporty branżowe? No pewnie! Większość z nas czyta, ja również. Przeglądając je, wiele razy trafiłem na takie, które zwiastowały wielkie rewolucje, krzyczały nagłówkami i…

Podziel się opinią

Ewaluacja szkoleń – paradoksy, wyzwania, krytyka modelu Kirkpatricka i ROI – video

Cześć, witajcie w kolejnym odcinku cyklu – Porozmawiajmy o HR. Dzisiaj chcę podzielić się z Wami swoimi doświadczeniami i przemyśleniami na temat ewaluacji szkoleń. Dla…

Podziel się opinią

O głupotach na temat pokolenia Y, błędach poznawczych i fundamentalnej nieznajomości statystyki…

Mam już dość artykułów, filmów, prezentacji na konferencjach i wszystkiego innego na temat pokolenia Y. Mam wrażenie, że żyjemy w jakimś matrixie, w którym przekazuje…

Podziel się opinią

Nie wszystkie dowody są jednakowo dobre! – czyli o hierarchii danych i dowodów w HR

Czy powinniśmy wierzyć badaniom? A jeśli tak, to którym? Przecież przebadano już właściwie wszystko i w sumie każdy wniosek da się udowodnić jakimiś danymi. Czy…

Podziel się opinią