Przejdź do treści

HR “twardy” vs “miękki”?

Miękki HR to szeroko rozumiane pozyskiwanie pracowników, ich motywowanie, ocena pracy, rozwój talentów. Twardy HR to przede wszystkim administracja kadrowa, płacowa, dane, aplikacje IT dla HR. Ten łopatologiczny podział na “miękki” i “twardy” stoi w sprzeczności z systemową naturą organizacji. Gdy zajmujemy się analityką personalną to przyprawiają nam gębę twardych HR-owców. Gdy jednak na gruncie wniosków z analizy projektujemy rozwiązania szkoleniowe to już wtedy widzą w nas miękki HR. To tylko jeden z przykładów świadczących o tym, że z tej pojęciowej polaryzacji wynika więcej problemów niż pożytku. Dlatego tym razem, właśnie wokół tej miękko-twardej dychotomii HR-owej (z greckiego “przecięty na dwie części”) zogniskowaliśmy nasz dialog.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *