Przejdź do treści

O kluczowym błędzie we wdrażaniu wskaźników HR

Bardzo często rozmawiam z działami HR o tym, w jaki sposób zacząć przygodę a analityką HR, jak wdrożyć pierwsze wskaźniki HR. Jak zacząć mierzyć obszar HR? Często spotykam się z tym, że firmy próbują wdrożyć bardzo wiele wskaźników jednocześnie. Starają się zaprojektować swój dashboard HR, zawrzeć w nim 20-3o KPI i w pewnym momencie pokazać w organizacji.

Ale takie podejście do wskaźników HR nie działa zbyt dobrze.

Dlaczego?

O tym właśnie jest dzisiejszy odcinek. Opowiem w nim w jaki sposób wdrażać wskaźniki HR oraz inne narzędzia z zakresu analityki HR. Pokażę jak robić to zwinnie (agile HR), w taki sposób aby jak najszybciej dostarczyć wartość dla organizacji. Zapraszam

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *