Przejdź do treści

Strategiczna mapa kompetencji analitycznych w HR

Strategiczna mapa kompetencji analitycznych w HR – czyli co musi umieć organizacja aby czerpać korzyści z analityki HR

Analityka HR to stosunkowo nowe narzędzie w repertuarze jaki ma do wyboru HR. Nowość i brak standaryzacji w tym obszarze powoduje, że wielu firmom trudno jest zaplanować systematyczne działania pozwalające zbudować kompetencje analityczne w HR. Podczas wystąpienia omówię mapę kompetencji HR, która pozwoli w sposób metodyczny zaplanować wdrożenie rozwiązań people analytics w organizacji oraz określić, które kompetencje powinien zdobyć HR, a które inne działy w firmie.

Interesuje Cię analityka HR? Zobacz również te wpisy:

 People Analytics – Wizualizacja danych w obszarze HR 

Analityka HR – co warto czytać? Przegląd mojej półki z książkami

HRowy projekt analityczny krok po kroku – poradnik

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *